В умовах воєнного часу нестабільність торкнулась багатьох – незалежно від віку. Проте саме пошук роботи може стати чималою проблемою для людей 45+. В Україні існує чимало законодавчих актів, які гарантують захист людини від ейджизму (дискримінації за віком) – це стаття 11 Закону України «Про зайнятість населення» та стаття 24-1 Закону України «Про рекламу». На жаль, не всі роботодавці їх дотримуються, часто завуальовуючи відмову за віком іншими «причинами».
У Близнюківській громаді, яка є суто сільськогосподарським регіоном, із зайнятістю взагалі важко, особливо тим, хто є старшими за 45 років. Однак, вихід із будь-якої ситуації завжди є. Тож як краще знаходити омріяну посаду та отримувати за неї гідну платню, незважаючи на вік, — у нашому матеріалі.
Що таке ваучер на навчання і як його отримати
Центри зайнятості пропонують скористатися ваучерами на навчання. ВАУЧЕР – це документ, за допомогою якого можна безкоштовно пройти навчання за затвердженим переліком професій. Основна ціль його надання полягає в підвищенні конкурентоспроможності та розширенні можливостей для працевлаштування. Здобувати освіту можна за 124 спеціальностями і професіями. Зокрема, це ІТ–технології, будівництво, транспорт, освіта, медицина, сільське господарство, соціальне обслуговування тощо. Ваучер можуть отримати особи старші 45 років при наявності стажу 15 років, зокрема – ВПО, учасники бойових дій, люди з інвалідністю, звільнені з військової служби або полону. Втім, важливо, що ті, хто має бажання отримати нову професію, повинні мати передвищу або вищу освіту, не бути зареєстрованими в службі зайнятості як безробітні.
фото: Близнюківський відділ Лозівської філії Харківського ОЦЗ
Для того, аби отримати ваучер, потрібно звернутись до центру зайнятості і надати відповідні документи. Це можна зробити як безпосередньо у центрі, так і онлайн. У перші три дні після запиту в установі вирішують, чи погоджувати подання. В разі позитивної відповіді у громадянина є п’ять днів, аби забрати необхідну відомість. Договір про навчання потрібно укласти протягом дев’яноста днів з дня отримання ваучера. Заклад освіти, зі свого боку, повинен інформувати центр зайнятості про те, що людина, яка отримала таку можливість, відвідує заняття, дотримується умов договору та виконує навчальну програму.
Люди, які скористались ваучерами
Кар’єрна радниця Близнюківського відділу центру зайнятості Лариса Будаква каже, що жителі/жительки Близнюківської громади та внутрішньо переміщені особи, які знайшли тут прихисток, таку можливість використовують, бо ваучер на навчання дає змогу перевчитися та продовжити зайнятість або ж працевлаштуватися, відповідно, стати конкурентоспроможним/-ою на ринку праці. Так, протягом минулого року ваучери отримали 30 жінок за такими спеціальностями: дошкільна освіта, медсестринство, туризм і рекреація, психологія, кухарство. У 2024 році ваучери на навчання отримали 4 чоловіки та 3 жінки, які оновлюватимуть свої знання в галузях ветеринарії та агрономії.
фото: Близнюківський відділ Лозівської філії Харківського ОЦЗ
Четверо медсестер, які працюють у центрі сімейної медицини «Мій лікар», у минулому році скористались ваучером і наразі продовжують роботу за фахом. Однією з них є Наталія Павлюк. Вона каже: «Час стрімко летить вперед, вимагаючи нових знань. Ми працюємо в галузі медицини, а навчальні заклади закінчили давно, то необхідно було поновити знання, здобути нові та підвищити кваліфікацію. Дізнавшись про ваучери на навчання, вирішили скористатись такою можливістю. Звернулись у центр зайнятості, подали документи і вже через декілька днів отримали ваучери. На базі Красноградського медичного коледжу в дистанційному режимі пройшли курси. Дякуємо за таку легку і безкоштовну можливість продовжити роботу за фахом».
У цьому році вирішив скористатись ваучером і ветеринарний лікар Анатолій Ващенко, який має 26- річний досвід роботи. Завдяки ваучеру чоловік пройшов курси з ветеринарії у Київській національній академії. Він пояснює: «Я довгий час займаюсь приватною практикою, але медицина не стоїть на місці, то треба вчитись. Ваучери на навчання, які пропонує центр зайнятості, – це можливість оновити знання, підвищити кваліфікацію та продовжити роботу на тій посаді, яка є».
Боротися і шукати
У жодному разі не можна опускати руки, якщо ви бажаєте знайти роботу, але хвилюєтеся, що через вік ви її не отримаєте. Як варіант, у цьому вам можуть допомогти рідні, друзі та знайомі. Обов’язково розкажіть їм, що ви шукаєте роботу. Зазначте, у якій саме вакансії ви зацікавлені, або ж навпаки: що для вас не важлива посада, а головне – зайнятість.
Також дієвим інструментом є Фейсбук та інші соціальні мережі. Для ефективності можна попросити знайомих поширити ваш допис, і ви точно збільшите свої шанси отримати роботу. Одна з переваг такого способу у тому, що ви відразу можете зв’язатися з роботодавцем і уточнити моменти, які вас цікавлять.
Реальні приклади та докази
Начальниця Близнюківського відділу центру зайнятості Олена Жерноклєєва зазначає: «Враховуючи воєнний стан в Україні і той факт, що люди призовного віку захищають рідну землю на фронтах, саме громадяни та громадянки вікової категорії 45+ користуються попитом у роботодавців. Наразі безробітних ми посилаємо у сільськогосподарські підприємства, такі як СТОВ «Самара», СФГ «Пономар», ФГ «Жезняк», ПСП «Володимирівське», плануємо незабаром направити і в СТОВ «Лан», ПСП «Маяк», СГ «Світанок». Зазвичай це робітники/робітниці зеленого будівництва, трактористи, водії автотранспортних засобів, обліковці/обліковиці, дояри/доярки».
У галузі торгівлі також часто беруть на роботу людей віком 45+. Прикладом цьому є ФОП Колісніченко Ірина Василівна та ФОП Колісніченко Олексій Григорович, де працевлаштовано близько десяти жінок та одного чоловіка відповідного віку. Ірина Колісніченко каже: «У нашому колективі фактично всім за 45. Це відповідальні люди, надійні, самодостатні та працелюбні. Вони тримаються за роботу, то виконують її сумлінно».
Іноді людям просто щастить. Цікава історія із працевлаштуванням у близнюківця Віталія Калініченка. Чоловік 12 років працював у газовому господарстві у Близнюках, потім ще 7 – пічником, але через оптимізацію залишився без роботи у 62 роки. Він пояснює: «Досвід маю, а роботи – не знайду. Та ще й пенсію не нарахували, бо не вистачало 7 місяців стажу. Не знав, що робити, а тут прийшли пічники перевіряти оселю, розговорились з ними і мені запропонували роботу. То тепер, маю надію, що зможу допрацювати до пенсії та й досвідом своїм з колегами поділюсь».
Є певні переваги у наймі на роботу працівників/працівниць віку 45+, бо людина чітко усвідомлює свої можливості та прагнення, а також вимоги роботодавця. Окрім цього кандидати та кандидатки вже мають вагомий життєвий досвід, яким діляться з іншими співробітниками того чи іншого підприємства. То професійні можливості для жінок та чоловіків віком за 45 років є, варто лише їх знайти та використати.
Ірина ВОРОНКІНА
Матеріал створено за сприяння Волинського прес-клубу
